近年來(lái)，隨著對(duì)青年人才的需求，新洋農(nóng)場(chǎng)有限公司青年職工的比例也逐漸提升，農(nóng)場(chǎng)公司黨委采取有效措施，加強(qiáng)青年人才培養(yǎng)，形成人才在一線(xiàn)成長(zhǎng)，干部從基層選拔的鮮明導(dǎo)向。

    公司每年召開(kāi)青年干部、引進(jìn)人才座談會(huì)，面對(duì)面了解青年干部的思想、學(xué)習(xí)、工作情況，通過(guò)交流思想、暢談工作體會(huì)和成長(zhǎng)經(jīng)歷，幫助他們分析問(wèn)題、總結(jié)經(jīng)驗(yàn)，找到推進(jìn)工作的“金鑰匙”。舉辦中青年干部高級(jí)研修班，提高“造血”功能，汲取理論素養(yǎng)。農(nóng)場(chǎng)公司積極探索輪崗交流等形式，有計(jì)劃地選派青年干部農(nóng)業(yè)生產(chǎn)、林業(yè)發(fā)展等基層一線(xiàn)鍛煉，讓他們?cè)谄D苦的環(huán)境中磨練意志，在復(fù)雜的局面中提高能力，在不同的崗位積累經(jīng)驗(yàn)，促其“強(qiáng)筋壯骨”。 

    結(jié)合年終考核，通過(guò)民主推薦，充分挖掘各單位、部門(mén)有發(fā)展?jié)摿?、有培養(yǎng)前途的青年干部，建立后備干部人才庫(kù)，蓄滿(mǎn)青年干部“蓄水池”。同時(shí)，全面掌握年輕干部在政治立場(chǎng)、大局觀(guān)念、能力素質(zhì)、個(gè)人品德等方面的具體情況，及時(shí)提醒、教育和更正發(fā)現(xiàn)的問(wèn)題和不足，幫助他們健康成長(zhǎng)。通過(guò)積極打造青年干部培養(yǎng)鏈，使一大批優(yōu)秀青年干部綜合素質(zhì)和工作能力得到全面提升，暢通了青年干部健康成長(zhǎng)的“綠色通道”。