新洋農(nóng)場(chǎng)有限公司重視年輕干部成長(zhǎng)，采取切實(shí)有效措施關(guān)心和培養(yǎng)年輕干部，激發(fā)他們工作的主動(dòng)性和創(chuàng)造性，幫助他們成長(zhǎng)成才。

    該公司科學(xué)制定青年干部教育培訓(xùn)計(jì)劃，通過(guò)上黨課、黨員大會(huì)、集體學(xué)習(xí)、干部在線(xiàn)學(xué)習(xí)、個(gè)人自學(xué)等途徑，扎實(shí)推進(jìn)年輕干部深入學(xué)習(xí)“兩學(xué)一做”，進(jìn)一步解決年輕干部在思想、組織、作風(fēng)、紀(jì)律等方面存在的問(wèn)題，增強(qiáng)年輕干部宗旨意識(shí)、大局意識(shí)、服務(wù)意識(shí)、廉潔意識(shí)，不斷提升理論水平。針對(duì)年輕干部的自身特點(diǎn)，按照能力與崗位匹配的原則，把年輕干部放在合適崗位上，使其展現(xiàn)才智、體現(xiàn)風(fēng)采、實(shí)現(xiàn)自我價(jià)值。建立干部考核機(jī)制，對(duì)年輕干部進(jìn)行考核，及時(shí)反饋工作情況，拓寬年輕干部成長(zhǎng)平臺(tái)。

    該公司把年輕干部派至基層歷練成長(zhǎng)，鼓勵(lì)年輕干部積極參與基層黨建、產(chǎn)業(yè)發(fā)展、城鎮(zhèn)建設(shè)、安全生產(chǎn)、鄉(xiāng)村振興等中心工作，讓年輕干部不斷積累經(jīng)驗(yàn)，提高處理復(fù)雜問(wèn)題的能力和與群眾交流溝通的水平。實(shí)施“一帶一”的以老帶新培養(yǎng)模式，老同志手把手傳授經(jīng)驗(yàn)、面對(duì)面教方法，通過(guò)“一對(duì)一導(dǎo)學(xué)、面對(duì)面交流”的方式促進(jìn)年輕干部的快速成長(zhǎng)。