新洋樹立強烈的人才意識，做好團結(jié)、引領(lǐng)、服務(wù)工作，真誠關(guān)心人才、愛護人才、成就人才，保證人才隊伍構(gòu)建的規(guī)范化和可持續(xù)性，創(chuàng)造良好的氛圍讓人才在工作中發(fā)揮作用。

    堅持正確標(biāo)準(zhǔn)、完善選用機制。完善競爭性選拔干部方式，使各方面優(yōu)秀人才充分涌現(xiàn)，人盡其才、才盡其用。新洋在民主推薦、組織推薦的基礎(chǔ)上，注意引入比較機制，讓更多的人根據(jù)自己的實力方便地進入各種不同類型、不同級別崗位，做到“多中選好、好中選優(yōu)、優(yōu)中選強”。并以制度的形式規(guī)范下來，有利于實現(xiàn)公正和公平，讓各層級干部都有廣闊的發(fā)展空間。

    著眼長遠發(fā)展，構(gòu)建合理梯隊。新洋進一步探索在整體范圍內(nèi)推進干部隊伍梯隊建設(shè)的制度機制，不斷解放思想、更新觀念，注重從基層和一線選拔培養(yǎng)干部梯隊人才。有針對性地加強理論和業(yè)務(wù)培訓(xùn)，不斷提高思想政治素質(zhì)和綜合知識水平；強化實踐鍛煉，有計劃地安排優(yōu)秀梯隊人才到基層去工作，交任務(wù)，壓擔(dān)子，接受鍛煉，經(jīng)受考驗；有計劃地進行交流和輪崗，豐富閱歷，增長見識，加快成長，努力建設(shè)一支科學(xué)合理的干部梯隊，實現(xiàn)干部隊伍有序更替，始終保持干部隊伍生機活力。

    加強監(jiān)督管理、營造清正氛圍。新洋按照“德才兼?zhèn)洌缘聻橄?，注重實績，群眾認(rèn)可”的標(biāo)準(zhǔn)，遵循任用程序選拔干部，堅持對干部從嚴(yán)管理，強化考核結(jié)果與干部管理使用的有機結(jié)合，褒獎和重用那些關(guān)心群眾、員工信賴，說話有灼見、辦事有效率，為民務(wù)實、清正廉潔的干部。繼續(xù)通過嚴(yán)格選拔和考核，嚴(yán)肅管理，形成導(dǎo)向，切實讓干得好的得到發(fā)展，存在不足的得到改進，讓優(yōu)秀青年人才看到希望，保證想干事的人有機會、能干事的人有舞臺、多干事的人受激勵、干成事的人得重用，努力營造出兢兢業(yè)業(yè)、奮勇爭先、為民務(wù)實、風(fēng)清氣正的氛圍。