今年來，新洋農(nóng)場有限公司從各支部內(nèi)部40周歲以下年輕黨員干部中確定了23名黨建助理員和20名黨風(fēng)政風(fēng)監(jiān)督員，為基層黨組織注入了活力。公司堅(jiān)持把青年干部培養(yǎng)作為源頭工程來抓，堅(jiān)持從全鏈?zhǔn)?、滴灌式、遞進(jìn)式培養(yǎng)機(jī)制入手，能者上、庸者下、劣者汰，精心搭建成長階梯，增強(qiáng)青年干部素養(yǎng)本領(lǐng)，使青年干部快速成為行業(yè)領(lǐng)域生力軍、高質(zhì)量發(fā)展的接棒者。

    政治上淬煉，增強(qiáng)黨性修養(yǎng)。公司牢牢把握理論學(xué)習(xí)、黨性教育這一根本，充分利用主題黨日活動(dòng)、青年黨員“微黨課”派員參加理論培訓(xùn)等組織形式,常態(tài)化進(jìn)行“套餐”理論武裝,并實(shí)施因人定課、分類施教的個(gè)性化“點(diǎn)餐”和靈活化“分餐”，不斷涵養(yǎng)青年黨員干部政治素養(yǎng)和忠誠本色，進(jìn)一步引導(dǎo)青年干部帶頭踐行社會主義核心價(jià)值觀，做到講黨性、重品行、作表率，保持高尚品德和廉潔操守。

    專業(yè)上精煉，創(chuàng)新管理特色。公司大力實(shí)施青年人才引進(jìn)工程，針對文秘、法律、醫(yī)療、林業(yè)等專業(yè)緊缺人才，及時(shí)制定人才引進(jìn)計(jì)劃，根據(jù)各單位、部門配置需求，科學(xué)確定工作人員數(shù)量，嚴(yán)格按照程序公開進(jìn)行招聘。同時(shí)建立了青年同志培養(yǎng)機(jī)制，聚力業(yè)務(wù)精通、技術(shù)熟練、崗位能手,強(qiáng)化專業(yè)技能訓(xùn)練,強(qiáng)化老同志“傳幫帶”，舉辦中青年骨干培訓(xùn)班，堅(jiān)持把理想信念教育、政策理論學(xué)習(xí)和技能培訓(xùn)貫穿教育培訓(xùn)全過程，強(qiáng)化業(yè)務(wù)管理層次水平提升。

    實(shí)踐上磨煉,倡導(dǎo)拼搏奮斗。公司不斷規(guī)范青年人鍛煉機(jī)制，鼓勵(lì)他們積極投身鄉(xiāng)村振興、企業(yè)轉(zhuǎn)型“主戰(zhàn)場”，通過選派青年同志通過定向服務(wù)、下派鍛煉等方式，讓青年同志主動(dòng)深入基層一線，主動(dòng)服務(wù)群眾，從而增強(qiáng)應(yīng)對復(fù)雜情況、做好群眾工作、解決實(shí)際問題的能力，積累工作經(jīng)驗(yàn)，積極建功建業(yè)。結(jié)合新時(shí)代文明中心試點(diǎn)工作，組織青年黨團(tuán)員參與推進(jìn)愛國主義教育活動(dòng)、普法宣傳、環(huán)境整治等志愿服務(wù)活動(dòng)，引導(dǎo)青年黨團(tuán)員主動(dòng)承擔(dān)社會責(zé)任等。此外，在具體工作中，重視讓年輕同志“挑大梁”，通過搭平臺、壓擔(dān)子、增歷練、嚴(yán)考核等舉措，激發(fā)他們在基層愛崗敬業(yè)、干事創(chuàng)業(yè)熱情。

    作風(fēng)上錘煉,致力求真務(wù)實(shí)。在工作中關(guān)心教育引導(dǎo)，公司黨委主要負(fù)責(zé)人主動(dòng)關(guān)心、考察年輕干部，適時(shí)與他們交流談心，了解他們的思想狀況和工作本領(lǐng)，并給予指導(dǎo)，促進(jìn)他們成長。重抓作風(fēng)建設(shè),針對青年干部特點(diǎn),培育篤實(shí)、真實(shí)、扎實(shí)的信念品德,鍛造腳踏實(shí)地、苦干實(shí)干作風(fēng),教育引導(dǎo)他們把雷厲風(fēng)行和久久為功有機(jī)融合,勇于攻堅(jiān)克難,以釘釘子精神做好工作。此外，加強(qiáng)廉政教育,通過典型案例通報(bào)會剖析會形式,教育青年干部自警自省、防微杜漸,一方面加強(qiáng)紀(jì)律約束,加大青年干部的日?？己恕⒏櫩己?提高監(jiān)督精準(zhǔn)性,讓他們知敬畏、存戒懼、守底線,自覺成為廉潔奉公的表率。