新洋農(nóng)場有限公司把抓好干部隊伍建設(shè)作為基礎(chǔ)性、長期性、戰(zhàn)略性任務(wù)，著重“選、育、管、用”四個步驟，努力打造一支接地氣、勇?lián)?dāng)?shù)膬?yōu)秀干部隊伍。

一是在“優(yōu)選”上下功夫，加強梯次配備。健全機制“選苗子”，及時選拔、跟蹤管理，建立農(nóng)場信息人才庫，充分利用年度考核、民主評議等時機，通過民主推薦、個別談話等方式，把綜合素質(zhì)優(yōu)秀、工作能力突出的年輕干部及時納入人才庫管理；優(yōu)選40周歲以下、學(xué)歷本科以上的青年干部參加中青年工商管理高級研修班，并積極參加集團公司主辦的各類能力提升培訓(xùn)班給年輕干部搭建起學(xué)習(xí)鍛煉平臺，堅持全員培訓(xùn)與重點培養(yǎng)結(jié)合，持續(xù)完善年輕干部選拔培養(yǎng)鍛煉機制，形成多渠道進(jìn)入、有計劃調(diào)整、及時補充儲備的干部管理機制，增強年輕干部培養(yǎng)思路的科學(xué)性和有序性。

二是在“精育”上下功夫，提升綜合能力。多維培養(yǎng)“搭臺子”。公司通過“后備青年干部”培養(yǎng)，并建立后備干部管理人才庫。為提高年輕干部的政治素質(zhì)和業(yè)務(wù)水平，促進(jìn)年輕干部成長成才，培養(yǎng)造就符合公司事業(yè)科學(xué)發(fā)展需要的干部隊伍，公司黨委專門印發(fā)了《關(guān)于年輕干部培養(yǎng)“善才”計劃的實施辦法》；通過實際需求，進(jìn)行重點培養(yǎng)，真正將有知識、有文化、有品行的年輕黨員干部吸引到管理隊伍中來，進(jìn)一步激發(fā)干群活力，增強干部隊伍的戰(zhàn)斗力。

突出黨性教育，組織黨員干部到濱海紅色文化紀(jì)念館、淮海農(nóng)場農(nóng)建四師暨淮海農(nóng)場歷史陳列館、射陽縣黨性教育基地、廉政教育基地開展“不忘初心、牢記使命”主題教育紅色實境教育活動；公司黨委選派在機關(guān)單位年輕干部到農(nóng)業(yè)、林業(yè)等一線鍛煉，定期多崗位對年輕干部進(jìn)行交流，不定期的給年輕干部布置綜合性的工作任務(wù)，增強本領(lǐng)，切實提高年輕干部的綜合素質(zhì)和實際工作能力。

三是在“嚴(yán)管”上下功夫，促進(jìn)健康成長。強化歷練“壓擔(dān)子”。公司黨委有計劃地給綜合素質(zhì)好、工作能力強、群眾認(rèn)可度高的年輕干部壓擔(dān)子、交任務(wù)，促使他們在精準(zhǔn)幫扶、安全生產(chǎn)、鄉(xiāng)村振興、黨建引領(lǐng)等重點工作中施展才華。通過科學(xué)規(guī)劃、定期推薦，公司及時將基礎(chǔ)扎實、有本事有激情有擔(dān)當(dāng)?shù)哪贻p干部選拔到中層領(lǐng)導(dǎo)崗位上來。在“嚴(yán)管”的同時，公司領(lǐng)導(dǎo)把握改革發(fā)展和穩(wěn)定的大局，努力提升青年干部的思維和工作能力，使青年干部站的更高、看的更遠(yuǎn)、謀的更深、干的更實，在推進(jìn)農(nóng)墾經(jīng)濟發(fā)展的過程中做出更大的貢獻(xiàn)，同時也為公司今后可持續(xù)發(fā)展，儲備更多的優(yōu)秀人才，使農(nóng)墾事業(yè)薪火相傳。

四是在“活用”上下功夫，樹立鮮明導(dǎo)向。職業(yè)規(guī)劃“有方向”。建立完整的職業(yè)發(fā)展規(guī)劃，通過完善定崗定級等待遇晉升制度，解除人才的后顧之憂，使他們安心投入工作。強化縱向掛職鍛煉，引導(dǎo)年輕干部在掛職單位開闊視野，激發(fā)熱情，積累工作經(jīng)驗，強素質(zhì)、提能力，切實增強工作針對性和實效性。同時注重交流，讓年輕干部在多種環(huán)境和不同崗位上經(jīng)受鍛煉、增長才干，及時了解其思想動態(tài)，通過關(guān)心關(guān)愛他們生活，公司領(lǐng)導(dǎo)經(jīng)常深入一線，傾聽他們的心聲，解決他們所想、所需、所難的問題。此外，不斷加強思想動態(tài)跟蹤，關(guān)注思想情緒變化，暢通訴求通道，從而提升職工的幸福感、歸屬感，有效提高工作效率，推進(jìn)農(nóng)場和諧發(fā)展。