新洋全面落實新時期好干部標準，緊扣高素質專業(yè)化要求，嚴格遵循“五大體系”，樹立選賢任能的好導向，打造結構更優(yōu)、活力更強的干部隊伍。

　　突出理論武裝，堅定干部隊伍理想信念。在培訓內容上提升針對性。強化政治導向，加強領導干部理想信念和黨性修養(yǎng)，促進“紅色基因”“紅色記憶”潛移默化融入黨員干部內心;突出需求導向，堅持需要什么就培訓什么，能力素質欠缺什么就安排什么;堅持前瞻導向，以最新的理論武裝、最先進的技術成果，促進干部思想更新、觀念升級。在培訓形式上增強吸引力。創(chuàng)新教學形式，加大研討式、案例式、情景模擬式教學力度，提高理論教育的實效性。在培訓效果上突出實用性。堅持科學灌輸與科學引導相結合，注重從世界觀和方法論上、從密切聯(lián)系實際上提高馬克思主義理論水平。

　　突出素質培養(yǎng)，實施成長助推計劃。讓更多優(yōu)秀干部特別是年輕干部脫穎而出，不斷強化知事識人。全方位、多角度、近距離考察識別干部，完善干部考核評價體系，細化考核內容，明確考核標準，加強對各種信息、數據的集成分析，抓實領導干部的綜合研判。開展干部任前政治體檢“亞健康”“不健康”的“一票否決”。堅持嚴管和厚愛結合、激勵與約束并重，把鼓勵激勵、容錯糾錯、能上能下“三項機制”運用到干部選拔任用、管理監(jiān)督的全過程，為敢相敢干者撐腰，為敢拼敢闖者兜底，助力干部隊伍成長。

　　突出政治標準，把好選人用人政治關。嚴把政治標尺。大力選拔牢固樹立“四個意識”，堅決維護習近平總書記在黨中央和全黨的核心地位，堅決維護以習近平同志為核心的黨中央權威和集中統(tǒng)一領導的干部;大力選拔政治能力與崗位職責匹配，善于駕馭政治局面、防范化解政治風險能力強的干部;大力選拔嚴格遵守黨紀國法，自覺抵制“四風”的干部。考實政治表現。建立健全考察政治忠誠、政治定力、政治擔當、政治能力、政治自律的指標體系，切實掌握干部政治表現;完善干部政治素質能力考核評價辦法，用發(fā)展的眼光看干部的成長歷程、思想變化、政治表現。劃出政治底線。構建責任“鏈條”，著力推動構建權界清晰、權責一致的干部選拔任用責任鏈條;常亮監(jiān)管“明燈”，強化對干部選用每個環(huán)節(jié)的監(jiān)督檢查;高懸問責“利劍”，對違反組織人事紀律的行為零容忍，一查到底、問責到人。