科技創(chuàng)新離不開(kāi)人才，社會(huì)發(fā)展離不開(kāi)人才，國(guó)際競(jìng)爭(zhēng)也離不開(kāi)人才。近年來(lái)，新洋農(nóng)場(chǎng)牢牢抓住創(chuàng)新這個(gè)“牛鼻子”，出政策、搭平臺(tái)、優(yōu)服務(wù)，激活人才“原動(dòng)力”，打造出一個(gè)生機(jī)勃勃的人才匯聚“暖巢”。

       該場(chǎng)高度重視人才引進(jìn)工作，采用多種方式選拔人才。根據(jù)各單位、部門(mén)配置需求，科學(xué)確定工作人員數(shù)量，發(fā)布招聘公告，公開(kāi)招聘，擴(kuò)大招聘知曉度，嚴(yán)格按照初審、筆試、面試等程序，對(duì)應(yīng)試者進(jìn)行綜合考察，確保錄用人員的整體素質(zhì)，拓寬人才選拔覆蓋面。

       該場(chǎng)盤(pán)活現(xiàn)有人才資源，堅(jiān)持感情留人、待遇留人。建立長(zhǎng)期性、戰(zhàn)略性、全局性和穩(wěn)定性的激勵(lì)機(jī)制，制定人才優(yōu)惠政策，實(shí)行政策激勵(lì)，強(qiáng)化動(dòng)力杠桿最大限度激發(fā)出人才干事創(chuàng)業(yè)激情，發(fā)揮人才效應(yīng)。同時(shí)，出臺(tái)政策為人才提供居留落戶、醫(yī)療保障等“一站式”服務(wù)，讓人才吃下“定心丸”。

       該場(chǎng)堅(jiān)持廣開(kāi)渠道，配齊配強(qiáng)人才隊(duì)伍。以培養(yǎng)人、吸引人、使用人為戰(zhàn)略核心，注重專(zhuān)業(yè)化、年輕化，使隊(duì)伍結(jié)構(gòu)更趨合理；注重培訓(xùn)“內(nèi)造”人才，鼓勵(lì)年輕管理人員參加社會(huì)化培訓(xùn)和繼續(xù)教育，通過(guò)舉辦理論及業(yè)務(wù)培訓(xùn)班、掛職鍛煉等多種途徑，全面提高人才隊(duì)伍的綜合素質(zhì)；做好“傳、幫、帶”工作，讓青年骨干力量能夠全面掌握政策知識(shí)和業(yè)務(wù)能力，促進(jìn)優(yōu)秀人才健康成長(zhǎng)。