新洋農(nóng)場有限公司重視年輕干部成長，采取切實有效措施關(guān)心和培養(yǎng)年輕干部，激發(fā)他們工作的主動性和創(chuàng)造性，幫助他們成長成才。

　　不斷“充電”?？茖W(xué)制定月、季、年干部教育培訓(xùn)計劃。通過上黨課、黨員大會、集體學(xué)習(xí)、干部在線學(xué)習(xí)、個人自學(xué)等途徑，扎實推進年輕干部深入學(xué)習(xí)“兩學(xué)一做”，進一步解決年輕干部在思想、組織、作風(fēng)、紀律等方面存在的問題，增強年輕干部宗旨意識、大局意識、服務(wù)意識、廉潔意識，不斷提升理論水平。

　　建立培養(yǎng)機制。針對年輕干部的自身特點，按照能力與崗位匹配的原則，把年輕干部放在合適崗位上，使其展現(xiàn)才智、體現(xiàn)風(fēng)采、實現(xiàn)自我價值。建立干部考核機制，對年輕干部進行考核，及時反饋工作情況，拓寬年輕干部成長平臺。

　　突出一線錘煉。把年輕干部派至基層歷練成長，鼓勵年輕干部積極參與基層黨建、扶貧、產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整、重點項目建設(shè)、美麗鄉(xiāng)村建設(shè)等中心工作，讓年輕干部不斷積累經(jīng)驗，提高處理復(fù)雜問題的能力和與群眾交流溝通的水平。

　　結(jié)對幫扶促成長。實施“一帶一”的以老帶新培養(yǎng)模式，手把手傳授經(jīng)驗、面對面教方法，心貼心溝通交流，指導(dǎo)其順利開展各項工作。同時，讓文化程度較高、缺乏工作經(jīng)驗的年輕干部與工作能力強、實踐經(jīng)驗豐富的同志共同聯(lián)系，在實際工作中教方法、授經(jīng)驗。通過“一對一導(dǎo)學(xué)、面對面交流”的方式促進年輕干部的快速成長。