近年來，新洋農(nóng)場(chǎng)有限公司多措并舉提升黨員干部能力素質(zhì)，狠抓干部教育培訓(xùn)和日常監(jiān)管，建立完善保障激勵(lì)機(jī)制, 合理選拔人才，教育和引導(dǎo)廣大黨員干部勇于擔(dān)當(dāng)、積極作為，在公司上下營(yíng)造正氣充盈的政治生態(tài)。

　　強(qiáng)化主題教育。該公司召開黨員干部作風(fēng)建設(shè)專題會(huì)議，組織和引導(dǎo)黨員干部學(xué)習(xí)中央《關(guān)于進(jìn)一步激勵(lì)廣大干部新時(shí)代新?lián)?dāng)新作為的意見》，及時(shí)把作風(fēng)建設(shè)的重要論述和中央《意見》精神傳遞到每一個(gè)黨支部、每一名黨員干部，迅速把黨員干部的思想統(tǒng)一到中央新精神、新要求上來。強(qiáng)化黨員干部黨性教育，推薦“紅色”書籍，開展業(yè)務(wù)培訓(xùn)，讓年輕干部掛鉤基層一線，不斷提升實(shí)踐能力和履職擔(dān)當(dāng)。

　　突出問題整改。堅(jiān)持問題導(dǎo)向，組織開展強(qiáng)化責(zé)任擔(dān)當(dāng)、解決懶政怠政問題專項(xiàng)行動(dòng)，加強(qiáng)日?？己?、效能督查。班子及成員重點(diǎn)排查抓主體責(zé)任落實(shí)、思想政治教育、推動(dòng)工作落實(shí)、體制機(jī)制創(chuàng)新等方面的突出問題;黨員干部個(gè)人重點(diǎn)排查執(zhí)行政策、干事創(chuàng)業(yè)、服務(wù)群眾等方面的問題。通過多種渠道查擺問題，確保問題不遺不漏。同時(shí)，集中開展談心談話、交流討論活動(dòng)，了解黨員干部的思想動(dòng)態(tài)、工作狀況等，深入剖析存在問題的原因，明確整改的方向。

　　重視考核監(jiān)督。公司按照“改變方式、簡(jiǎn)化程序、分工協(xié)作、統(tǒng)一實(shí)施”的原則，進(jìn)一步完善干部考察考核辦法，注重通過黨支部了解掌握黨員干部日常表現(xiàn)，主動(dòng)聽取所在黨支部的意見建議，結(jié)合領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部民主生活會(huì)、廉政建設(shè)責(zé)任制、黨支部民主評(píng)議黨員等年度考核，實(shí)施“多合一”干部考核制度。建立和完善黨員干部監(jiān)督聯(lián)席會(huì)議制度，加強(qiáng)組織部門與執(zhí)法執(zhí)紀(jì)部門的合作，加強(qiáng)對(duì)“工作圈”“生活圈”“社交圈”的了解，進(jìn)一步加強(qiáng)社會(huì)監(jiān)督。

　　嚴(yán)格任職選拔。公司重視干部模范作用發(fā)揮，突出檢驗(yàn)貫徹執(zhí)行黨的路線、方針、政策和急難險(xiǎn)重任務(wù)面前，敢于擔(dān)當(dāng)、勇于擔(dān)責(zé)，通過黨支部及支部黨員的口碑，真實(shí)反映黨員干部的宗旨意識(shí)，將群眾滿意、黨員認(rèn)可的優(yōu)秀干部放到更加重要的崗位，營(yíng)造良好政治生態(tài)。全面推行選任全程記錄，詳細(xì)記錄具體的過程和形成原因，按照干部管理權(quán)限，采取一人一表、一事一記、填審分離的方法進(jìn)行跟蹤記錄，記錄結(jié)果納入干部檔案長(zhǎng)期保存。